Установление факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений

       Очень часто работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем. Причины могут быть разными.

Мы объясним каким образом работник в подобном случае может подтвердить наличие фактических трудовых отношений и к чему быть он должен быть готов при встрече с работодателем в суде.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем. По требованию работника ему должна быть выдана надлежащим образом заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме в количестве двух экземпляров, один из которых подлежит выдаче на руки работнику.

В том случае, если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В случае если в дальнейшем работодатель отказывается заключить трудовой договор или увольняет гражданина с работы без возврата трудовой книжки и выплаты заработной платы, то последнему следует защищать свои права в суде, обратившись с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Установление факта трудовых отношений – представляет собой одну из сложнейших категорий трудовых споров, для разрешения которых требуется наличие профессиональных юридических знаний. Зачастую при отсутствии оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), истребовать какие-либо письменные документы у работодателя не представляется возможным, а суд порой критически относится к показаниям свидетелей. Момент начала возникновения трудовых отношений также зависит от того, работает ли сотрудник с надлежащим оформлением трудового договора, иди же трудится у работодателя «неофициально».

Однако в этом случае в дальнейшем могут возникнуть трудности с установлением факта трудовых отношений. Поэтому, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения надлежащим образом, рекомендуем обратиться за помощью в Прокуратуру.

На основании поступившего заявления, обращения или жалобы прокурор обязан провести проверку нерадивого работодателя и, в случае выявления факта (фактов) нарушения им трудового законодательств, вынести соответствующее предписание. В отдельных случаях прокурор, с целью защиты нарушенных прав работника, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. В качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, работником могут быть предоставлены:

1) свидетельские показания;

2) штатное расписание;

3) расчетные листки о заработной плате;

4) табель учета рабочего времени;

5) справка о задолженности по заработной плате;

6) пропуск, выписанный на работника;

7) письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя;

8) другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.

При отсутствии возможности представить доказательства, работник вправе заявить перед судом ходатайство об истребовании документов, которыми подтверждается фактический допуск к работе.

Перед подачей искового заявления в суд работник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку документов работодателя и тем самым может существенно помочь в сборе необходимых в суде доказательств (о том, что может служить доказательством наличия факта трудовых отношений мы поговорим ниже).С исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений может обратиться сам работник.

Если у вас возникли вопросы относительно установления факта трудовых отношений, вы можете бесплатно задать их юристам нашей компании.

 

Оставить отзыв

Создание сайта - Ольга Шадрина
Return to Top ▲Return to Top ▲

Обратный звонок

Закажите обратный звонок и наши консультанты
свяжутся с Вами в ближайшее время!

Ваше имя *

E-Mail *

Номер телефона *

Введите символы с картинки *
captcha