Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

Индивидуальный трудовой спор — не урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией-работодателем могут служить:
— изменение условий трудового договора,
— перевод сотрудника на другую работу,
— не предоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней,
— дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику,
— неполная и несвоевременная выплата заработной платы,
— увольнение сотрудника,
— возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю,
— отказ от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу) и т.п.
При нарушении своих трудовых прав сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о таком нарушении или должен был узнать. Если трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение десяти дней, то сотрудник вправе перенести это рассмотрение в суд. Если же комиссия по трудовым спорам вынесла решение, которое не удовлетворила ни работника, ни работодателя, то они могут обжаловать это решение в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии по трудовым спорам. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя комиссию по трудовым спорам. Но следует помнить, что по спорам об увольнение в суд можно обратиться только в течение месяца со дня выдачи трудовой книжки или со дня вручения копии приказа о увольнению. В то же время работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба, в течение одного года со дня обнаружения такого ущерба. Если же работник по уважительным причинам пропустил сроки подачи жалобы, то суд может восстановить эти сроки, при этом юридическая безграмотность работника такой причиной, обычно, судами не признается.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
— работника,
— работодателя,
— профессионального союза, защищающего интересы работника.
Непосредственно в судах (споры не относятся к компетенции комиссии) рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
1. Работника:
— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
— об изменении даты и формулировки причины увольнения,
— о переводе на другую работу,
— об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ниже оплачиваемой работы,
— о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
2. Работодателя:
— о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (если иное не предусмотрено федеральными законами).
3. Отказ в приеме на работу;
— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (раса, национальность, цвет кожи происхождение и т.д.).
Трудовой спор может стать предметом рассмотрения в суде не только по заявлению работника, но и работодателя. Кроме того, рассмотрение дела в суде может быть инициировано профсоюзным органом, не согласным с решением комиссии по трудовым спорам, прокурором, если он считает, что вынесенное комиссией решение противоречит закону.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
При вынесении решения по индивидуальному трудовому спору об отказе в приеме на работу суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением не было предусмотрено иное), с другими лицами — со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу. Вынужденный прогул, вызванный незаконным отказом или несвоевременным заключением трудового договора, подлежит оплате согласно правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.
По общему правилу решение суда по трудовым делам приводится в исполнение после вступления его в законную силу. Вместе с тем, решение суда о восстановлении на прежней работе работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Под немедленным исполнением решения понимается восстановление нарушенных прав работника до вступления решения в законную силу. Работодатель обязан на следующий день после вынесения судом соответствующего решения предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции с восстановлением существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, действовавшим до его незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.
Исполнения решения суда о присуждении оплаты возможен только по специальному решению суда. В случае отмены в кассационном порядке решения, по которому выплачены присужденные суммы, и вынесения решения об отказе полностью или в части иска, или вынесения определения об отказе полностью или в части иска, или вынесения определения о прекращении производства по делу выплаченные по отмеченному решению суммы взыскиваются обратно в пользу ответчика по судебному решению.
Данные судебной статистики свидетельствуют о том, что подавляющее большинство индивидуальных трудовых споров, рассмотренных судами, при правильном составлении исковых заявлений, решается в пользу работников. Это свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав работников.
Для успешного разрешения трудовых споров и эффективной защиты свои прав лучше всего обратиться к квалифицированному юристу.

  1. Галина:

    Очень нужная статья, всем необходимо это знать.

Оставить отзыв

Создание сайта - Ольга Шадрина
Return to Top ▲Return to Top ▲

Обратный звонок

Закажите обратный звонок и наши консультанты
свяжутся с Вами в ближайшее время!

Ваше имя *

E-Mail *

Номер телефона *

Введите символы с картинки *
captcha