Белая, серая или черная зарплата?

     Белая, серая или черная зарплата?  

     Прежде чем говорить о неофициальной зарплате, нужно четко понимать, что из себя представляет официальная или белая зарплата. Такое название прижилось в народе вовсе не из-за цвета купюр или металла, а оттого, что белая зарплата вся до последней копейки официально проходит по всем документам: указана в Положении об оплате; указана в трудовом договоре; упомянута в приказе о приеме на работу    и так далее. При выплате белой зарплаты всегда можно проследить путь ее начисления, надбавок и удержаний.

Белая зарплата – в первую очередь, дает больше гарантий (хотя все же не на 100%), что все обязательства работодателя, оговоренные Трудовым кодексом (длительность отпуска, оплата больничных, расчет при увольнении по сокращению штата или при ликвидации предприятия и др.), будут соблюдаться в полной мере.

Черная зарплата (неофициальная, в конверте) – з/п, которую получает гражданин без оформления трудового договора, официально он не работает в организации или у предпринимателя.

Существует также серая зарплата. Это оплата труда, разделенная на две части, одна из них прописана в трудовом договоре, а другая выдается наличными. Например, человеку обещают заработок в 30000 руб., но в трудовом договоре прописано только 10 000 руб.

Такие схемы оплаты труда выгодны работодателю.

Сотрудники, получающие доходы в конверте, платят НДФЛ только с того заработка, который прописан в договоре, то есть меньше, чем фактически должны. С одной стороны, это плюс, так как гражданин получает на руки больше денег, но с другой, это и минус, потому что это является нарушением Налогового кодекса РФ.

Другой значительный недостаток черной з/п – это отсутствие отчислений в Пенсионный фонд, что впоследствии негативно скажется на размере пенсии человека. Но пенсионная система в России может измениться, поэтому некоторые молодые люди не придают этому особого значения. Сегодня пенсия зависит от дохода, завтра – от стажа, а послезавтра ее совсем отменят, так как нечем платить. Иногда граждане самостоятельно делают себе накопления на будущее, чтобы в старости ни в чем не нуждаться.

Следующий минус неофициального дохода таков: любого сотрудника можно очень легко лишить премии или части заработной платы за какие-либо недочеты при выполнении трудовых обязанностей, из-за нестабильного финансового состояния предприятия или предпринимателя и т. д. При увольнении граждане рискуют не получить расчет в полном объеме. Работодатель может задерживать выплату черной з/п на любой срок. При этом ему все сойдет с рук, ведь никаких договоров с работником он не заключал.

Кроме этого, при уходе на больничный или в декрет сотрудник потеряет достаточное количество денег. Что касается отпускных, то предприятие или ИП может выплатить их и от реальной суммы дохода, но в большинстве случаев выплачивают только от официальной части з/п или их совсем не платят.

Если сотрудник организации недоволен выплатой зарплаты в конверте, то он вполне имеет право искать защиты. Он может обратиться с жалобой: в прокуратуру и в налоговую инспекцию. Стоит заметить, что при подаче жалобы параллельно можно обратиться в отдел полиции и в государственную инспекцию по труду.

В качестве свидетельств в борьбе с «черной» зарплатой необходимо использовать: показания свидетелей — сотрудников, ваших коллег, трудовой договор сотрудников с предыдущими работодателями, можно использовать запись телефонных разговоров, рекламу, объявления, платежные ведомости.

Выгодно ли вам получить больше сегодня, экономя на своей будущей пенсии  можете решить только вы.

 

 

Оставить отзыв

Создание сайта - Ольга Шадрина
Return to Top ▲Return to Top ▲

Обратный звонок

Закажите обратный звонок и наши консультанты
свяжутся с Вами в ближайшее время!

Ваше имя *

E-Mail *

Номер телефона *

Введите символы с картинки *
captcha